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 A Gestão de Pessoas da Microcity tem como premissas a valorização dos seus colaboradores, incentivo ao desenvolvimento profissional, reconhecimento dos resultados conquistados e o respeito às diferenças. Os setores de Recursos Humanos, denominado Desenvolvimento de Pessoas, e de Marketing, trabalham integrados constituindo a Diretoria de Marketing e Pessoas da Microcity. As ações planejadas e desenvolvidas pela DMP visam a gestão transparente, valorização da comunicação, do conhecimento e da pessoa, desenvolvimento do potencial humano, integração, comemorações, reconhecimento do empenho individual e coletivo, apoio à representatividade, à família e à comunidade. A paixão pelo seu negócio e pelas pessoas que fazem da Microcity o que ela é tornaram-na uma das melhores empresas de tecnologia para se trabalhar no Brasil. Comunicação A Intranet, pesquisas de clima organizacional e vários boletins dirigidos para públicos específicos, são exemplos da valorização da comunicação. Conhecimento A exaltação do conhecimento na Microcity destaca-se em vários programas como o Educacity - Projeto de incentivo educacional, que financia parte do estudo do colaborador (ensino médio, superior ou pós-graduação) mesmo que o curso não seja diretamente ligado à atividade-fim na empresa. Pessoas Em valorização de pessoas, a empresa também desenvolve uma série de ações entre elas: seguro de vida, ginástica laboral, patrocínio esportivo e benefícios personalizados. Visando o desenvolvimento pessoal, os coordenadores, gerentes, supervisores e diretores participam do programa de desenvolvimento e certificação de liderança – o Lidere. Como incentivo às idéias, à criatividade e participação na gestão da Microcity, o programa Pro-Criar é o principal inspirador. Capacitação Profissional A Microcity destaca também sua Escola de Negócios – ferramenta de ensino via Web, que disponibiliza cursos de capacitação relativos ao seu negócio. É baseado em disciplinas institucionais, técnicas e comerciais nas quais os colaboradores certificam-se. Reconhecimento Para o reconhecimento ao desempenho e resultados conquistados, a empresa possui diversas iniciativas como o programa Superação, uma das principais ferramentas para o crescimento profissional, pessoal e planejamento/administração de carreira. Todos os colaboradores, inclusive, os executivos, são avaliados (360º graus) quanto ao desempenho técnico e comportamental. A cada trimestre, os colaboradores podem receber até 50% dos seus salários no cumprimento de 100% dos seus contratos de resultados. A empresa também tem participação nos lucros, além de política e pesquisa de cargos e salários. Transparência A gestão transparente é característica da cultura organizacional da Microcity. Através de convenções e seminários anuais, cafés da manhã, almoços e happy hours com os diretores, os colaboradores acompanham as diretrizes estratégicas da empresa e participam do seu dia-a-dia. Como apoio à representatividade, a empresa incentiva as ações e legitimidade da sua Comissão de Colaboradores e da CIPA. Família A Microcity mantém o mesmo respeito e valorização pelos familiares dos colaboradores. Auxílio funeral, kit bebê, escolar e de casamento são alguns exemplos. A alegria, camaradagem e união são diferenciais da empresa sempre presentes em suas comemorações como festas dos aniversariantes, das crianças e de Natal. Ética A ética está no DNA da Microcity. Dilemas éticos estão cada vez mais presentes no mundo corporativo e a qualidade das relações entre os indivíduos têm feito a diferença no ambiente de trabalho. A sustentabilidade de uma empresa está diretamente ligada à sua ética e postura dos seus profissionais. O código de ética da Microcity é resultado da fusão dos seus valores corporativos e dos princípios dos seus colaboradores.
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