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Pessoas - O diferencial competitivo da Microcity
A Gestão de Pessoas da Microcity busca a valorização dos seus colaboradores, incentivo ao desenvolvimento profissional, o reconhecimento dos resultados conquistados e o respeito às diferenças.
Os setores de Recursos Humanos, denominado Gestão Estratégica de Pessoas, e de Marketing interno trabalham integrados constituindo a Diretoria de Marketing e Pessoas da Microcity. As ações planejadas e desenvolvidas pela DMP visam a gestão transparente, valorização da comunicação, do conhecimento e da pessoa, desenvolvimento do potencial humano, integração, comemorações, reconhecimento do empenho individual e coletivo, apoio à representatividade, à família e à comunidade. A paixão pelo seu negócio, e pelas pessoas que fazem da Microcity o que ela é, tornaram-na uma das melhores empresas de tecnologia para se trabalhar no Brasil.
A comunicação interna é uma das prioridades do marketing da empresa. É realizada por meios impressos e digitais com grande atenção para a qualidade e conteúdo das informações. Pesquisas de clima organizacional são aplicadas anualmente para monitoramento e desenvolvimento de oportunidades de melhorias. A exaltação do conhecimento na Microcity destaca-se em vários programas como o Educacity - Projeto de incentivo educacional, que financia parte do estudo do colaborador (ensino médio, superior ou pós-graduação) mesmo que o curso não seja diretamente ligado à atividade-fim na empresa.
Em valorização de pessoas, a empresa também desenvolve uma série de ações entre elas: seguro de vida, ginástica laboral, patrocínio esportivo e benefícios personalizados. Visando o desenvolvimento pessoal, os coordenadores, gerentes, supervisores e diretores participam do programa de desenvolvimento e certificação de liderança – o Lidere. Como incentivo às idéias, à criatividade e participação na gestão da Microcity, o programa Pro-Criar é o principal inspirador. Para capacitação profissional, a Microcity destaca também sua Escola de Negócios – ferramenta de ensino via Web, disponibiliza cursos de capacitação relativos ao seu negócio. É baseado em disciplinas institucionais, técnicas e comerciais nas quais os colaboradores certificam-se.
Para o reconhecimento ao desempenho e resultados conquistados, a empresa possui diversas iniciativas como o programa Superação, uma das principais ferramentas para o crescimento profissional, pessoal e planejamento/administração de carreira. Todos os colaboradores, inclusive, os executivos, são avaliados (360º graus) quanto ao desempenho técnico e comportamental. A cada trimestre, os colaboradores podem receber até 50% dos seus salários no cumprimento de 100% dos seus contratos de resultados. A empresa também tem participação nos lucros, além de política e pesquisa de cargos e salários.
A gestão transparente é característica da cultura organizacional da Microcity. Através de convenções e seminários anuais, cafés da manhã, almoços e happy hours com os diretores, os colaboradores acompanham as diretrizes estratégicas da empresa e participam do seu dia-a-dia. Como apoio à representatividade, a empresa incentiva as ações e legitimidade da sua Comissão de Colaboradores e da CIPA.
A Microcity mantém o mesmo respeito e valorização pelos familiares dos colaboradores. Auxílio funeral, kit bebê, escolar e de casamento são alguns exemplos. A alegria, camaradagem e união são diferenciais da empresa sempre presentes em suas comemorações como festas dos aniversariantes, das crianças e de Natal.
Quer fazer parte da equipe Microcity? Envie seu currículo para gestao.pessoas@microcity.com.br
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